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Généralités: Tous les experts s’accordent à penser que 2009 est une période charnière en matière de formation professionnelle continue. La formation de chaque salarié, tout au long de sa vie, est désormais en train de devenir une réalité. Pour chaque salarié, le Droit Individuel à la Formation (DIF) est une occasion exceptionnelle de pouvoir accéder à des formations professionnelles correspondant à un développement de compétences individuelles sur mesure. A ce titre, vous trouverez ici le détail complet de la nouvelle loi mais aussi et surtout, la publication de ses décrets d’application, les accords de branche que chaque secteur de l’industrie réalise au fur et à mesure des signatures et d’une façon plus générale, toutes les informations nécessaires à la mise en place de ce nouveau dispositif. |
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Objectifs
Objectifs >> Permettre à un salarié de se constituer un crédit d’heures de formation Méthodes / Moyens
Méthode / Moyens >> 20 heures par an Bénéficiaires
Bénéficiaires >> CDI (1 an d’ancienneté) Comment
Comment ? >> Demande du salarié Rémunération
Rémunération
Frais de formation
Frais de formation >> Charge de l’employeur Rupture de contrat de travail
Rupture de contrat de travail >> Licenciement : DIF acquis au salarié (sauf faute grave ou lourde) Note
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repositionner la formation au sein de la GRH,
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